Erhalte mit dem HR Tool Workday Peakon Employee Voice Feedback von deinen Mitarbeitern, um eine bessere Arbeitsumgebung zu erschaffen. Erstelle und versende individuelle Mitarbeiterumfragen. Überblicke den aktuellen Stand per Klick in der zentralen Übersicht.
- Nutzungstyp (Spezifisch): Cloud
- HR-Funktionen: Daten-Import/Export, Recruiting, Trainingsmanagement
- HR-Zusatzfunktionen: Mitarbeiterdatenbank, Self-Service-Portal
- Hilfe & Support: Chatfunktion, E-Mail-Support
- Unternehmensgröße: Groß, Klein, Mittelständisch
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Peakon verleiht unserem Unternehmen eine buchstäbliche Superkraft
Funktionen
Nutzerfreundlichkeit
Einstieg
26.10.2021
Mir hat gefallen: Peakon ist unglaublich benutzerfreundlich. Es ist mühelos, Umfragen auszufüllen, und die Interaktionen sind angenehm. Es ist nie eine lästige Pflicht, eine Umfrage auszufüllen, und wir stellen fest, dass wir eine hohe Akzeptanz haben. Da die Mitarbeiter ihr eigenes Ergebnis-Dashboard sehen können (um ihre eigenen Antworten und die Stimmung im Laufe der Zeit zu sehen) und weil Peakon eine großartige Feedback-Schleife hat, in der es für Manager einfach ist, Kommentare zu "bestätigen" oder sogar zu beantworten, glauben die Befragten, dass ihr Feedback tatsächlich von jemandem beachtet wird. Ich habe noch nie erlebt, dass ein Engagement- oder Puls-Monitoring-Tool so viel Zuspruch findet wie Peakon.
Die Art und Weise, wie Peakon Fragen isoliert, die den Sub-Drivern zugeordnet sind, die den Drivern zugeordnet sind, die den Outcomes zugeordnet sind, macht es unglaublich leistungsfähig, um zu sehen, was was antreibt, und macht die Engagement-Messung wirklich umsetzbar. Auch das ist etwas, was andere Tools nicht annähernd leisten können.
Mir hat nicht gefallen: Ehrlich gesagt, fällt mir nichts ein, was ich an Peakon nicht mag.
Intuitiv zu bedienen
Funktionen
Nutzerfreundlichkeit
Einstieg
21.10.2021
Mir hat gefallen: Die Fragen erscheinen in übersichtlichem und ansprechendem Layout, sehr gut finde ich auch die Möglichkeit zur Skalierung. Die Skala ist auch angemessen differenziert. Ein weiterer Vorteil ist, dass man während der Befragung auch zu vorherigen Fragen zurück gehen kann. Sie ist recht intuitiv und einfach in der Benutzerführung uns es macht deshalb auch Spass, damit zu arbeiten.
Mir hat nicht gefallen: sie könnte noch differenziertere Auswertungsfunktionalitäten haben und die Möglichkeit, die Ergebnisse noch einfacher in unterschiedliche Graphiken (z.B. Säulen, Tortendiagramme, Charts etc) darzustellen. Was auch noch hilfreich wäre: bei der Befragung eine Möglichkeit zum Zwischenspeichern einbauen, damit man insbesondere bei längeren Surveys diese auch mal unterbrechen und später wieder aufnehmen kann, ohne dass Ergebnisse verloren gegangen sind
Zur Datenanalyse & für Umfragen praktisch aber ausbaufähig
Funktionen
Nutzerfreundlichkeit
Einstieg
22.10.2021
Mir hat gefallen: An der Peakon Software hat mir erstmal das Design gefallen und das, für mich Einsteigerin, verständliche Layout. Ich nutze das Tool nicht regelmäßig, sondern nur wenn ich etwas aus dem Tool nutzen möchte für Mitarbeiterinput und für diesen Zweck konnte man gut Umfragen bauen und versenden. Die Skalierungsoptionen und Möglichkeit zu freien Antworten gefallen mir gut, ebenso wie die Einfachheit die Peakon Umfrage an Employees direkt zu versenden und nach Abschluss auswerten zu können. Mir gefällt vor Allem der „Engagement overview“ sowie die Möglichkeit bestimmte Daten zu bestimmten Fragen grafisch zu visualisieren mit simplen aber klaren Symbolen. Man hat bei Peakon nicht das Gefühl mit einer vollen Seite voller Daten und Zahlen überschüttet zu werden.
Mir hat nicht gefallen: Bei den Umfragen waren oft Felder frei gelassen oder auch nur mit ein paar ungenauen Worten beschrieben. Hier wäre es hilfreicher, die Option Felder frei zu lassen nicht zu haben beziehungsweise wenigstens mit Begründung warum das Feld freigelassen wird. Sodass bei Ausfüllen auch das Formular selbst so angelegt ist, dass es nicht ohne Ausfüllen aller Bereiche abgeschickt werden kann. Eine andere Idee wäre eine Zeile die nach der Frage ein Beispiel dafür gibt in welche Richtung die Struktur oder Ausführlichkeit der Antworten auch gehen darf. Oft halten sich Personen vermeintlich kurz und verzichten auf längere Erklärungen.
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Workday Peakon Employee Voice ist eine innovative HR-Software, die es Unternehmen ermöglicht, die Stimme ihrer Mitarbeiter zu hören und auf deren Feedback zu reagieren. Durch die Verwendung von künstlicher Intelligenz und Machine Learning werden die Daten der Mitarbeiter automatisch ausgewertet und es werden Handlungsempfehlungen erstellt. Mit Workday Peakon Employee Voice erhalten Unternehmen ein tiefes Verständnis darüber, was ihre Mitarbeiter denken und fühlen, und können so proaktiv auf deren Bedürfnisse eingehen.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und eine einfache Einbindung in bestehende Workday-Systeme. Es ermöglicht es den Unternehmen, Mitarbeiterbefragungen durchzuführen, die Ergebnisse automatisch auszuwerten und auf Basis der Ergebnisse Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu ergreifen.
Mit Workday Peakon Employee Voice können Unternehmen auch eine schnellere Identifizierung von Problemen und die Einführung von Veränderungen beschleunigen, die zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz beitragen.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und eine einfache Einbindung in bestehende Workday-Systeme. Es ermöglicht es den Unternehmen, Mitarbeiterbefragungen durchzuführen, die Ergebnisse automatisch auszuwerten und auf Basis der Ergebnisse Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu ergreifen.
Mit Workday Peakon Employee Voice können Unternehmen auch eine schnellere Identifizierung von Problemen und die Einführung von Veränderungen beschleunigen, die zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz beitragen.
- Automatische Auswertung von Mitarbeiterfeedback mit künstlicher Intelligenz
- Einfache Einbindung in bestehende Workday-Systeme
- Proaktive Reaktion auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Identifizierung von Problemen und Einführung von Veränderungen zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz
- Möglichkeit, Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und Ergebnisse automatisch auszuwerten
- Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Seit Gründung im Jahr 2005 verfolgt der Hersteller Workday das Ziel, Unternehmenssoftware zu entwickeln, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird.
Hauptprodukt von Workday ist die cloudbasierte HR-Lösung Workday HR. Darüber hinaus bietet Workday Softwarelösungen für das Finanzmanagement, das Datenmanagement, das Ressourcenmanagement und die abteilungsübergreifende Unternehmensplanung – und vereint alle Funktionen auf einer einzigen Plattform. Zusätzlich legt Workday einen großen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität - damit mittelständische und große Unternehmen der Dynamik auf dem Arbeitsmarkt mühelos folgen können.